Antecedentes<\/strong>:<\/span><\/h3>\n

El \u00e1mbito laboral es un espacio-tiempo decisivo en nuestra vida. Si nos sentimos bien con nuestros colegas, si nos sentimos pertenecientes y apreciados, si podemos expresarnos aut\u00e9nticamente en nuestro trabajo, eso se va a reflejar en la calidad de nuestro desempe\u00f1o y tambi\u00e9n en el resto de nuestra vida. Todo eso depende del ambiente laboral y por eso es tan importante saber c\u00f3mo cuidarlo y desarrollarlo constantemente. Hay dos factores que ayudan a mejorar el ambiente laboral en cualquier equipo de trabajo: La Integraci\u00f3n Emocional de cada miembro y la Comunicaci\u00f3n Consciente.<\/p>\n

El objetivo de la Capacitaci\u00f3n:<\/span><\/h3>\n

Llevar a cada participante a un nivel elevado de Integraci\u00f3n Emocional y de Comunicaci\u00f3n Consciente para que se pueda integrar de forma positiva a su grupo de trabajo. Preparar al personal para que pueda desarrollar todo su potencial receptivo y creativo en los procesos de trabajo. Llevar a todo el equipo de trabajo a un mayor grado de labor fluido y productivo.<\/p>\n

Para cumplir con ese objetivo la Capacitaci\u00f3n AMAPRO cuenta con dos m\u00f3dulos:<\/span><\/h3>\n

M\u00f3dulo 1: Integraci\u00f3n Emocional <\/strong><\/p>\n

Hay situaciones de trabajo que f\u00e1cilmente pueden provocar sentimientos como frustraci\u00f3n, vulnerabilidad, miedo de fracaso\/cr\u00edtica, miedo de \u00e9xito\/envidia, rechazo, ira y celos. Especialmente bajo condiciones de estr\u00e9s pueden surgir muchas emociones dif\u00edciles de manejar.\u2028 Cuando los miembros de un equipo de trabajo no saben como manejar bien esos sentimientos r\u00e1pidamente se acumula el estr\u00e9s, los des-encuentros entre colegas aumentan, y el proceso de trabajo sufre.<\/p>\n

Este m\u00f3dulo de Capacitaci\u00f3n ense\u00f1a el uso del m\u00e9todo Samaya. (Aplicaci\u00f3n de la Facultad Integrativa). Una vez aprendido el m\u00e9todo los capacitados van a poder aplicarlo ellos mismos. Van a poder usarlo en cualquier situaci\u00f3n de estr\u00e9s emocional para llegar r\u00e1pidamente a un estado de Integraci\u00f3n que les permitir\u00e1 responder fruct\u00edferamente a cualquier desaf\u00edo.<\/p>\n

El m\u00f3dulo Integraci\u00f3n Emocional tiene dos partes:
\nUn taller de introducci\u00f3n que incluye Viernes de noche y S\u00e1bado (versi\u00f3n m\u00ednima) o Viernes de noche, S\u00e1bado y Domingo (versi\u00f3n completa)
\nUn grupo semanal de un mes (cuatro reuniones) para completar la introducci\u00f3n al m\u00e9todo y dar oportunidad para practicarlo.<\/p>\n

\nM\u00f3dulo 2: Comunicaci\u00f3n Consciente <\/strong><\/p>\n

En el d\u00eda a d\u00eda de una instituci\u00f3n se producen muchas veces des-encuentros y rencores entre los miembros de un equipo de trabajo. Los roces ocultos y conflictos abiertos aumentan, surgen rumores y contra-rumores, se desmorona la confianza entre colegas, se envenena el ambiente laboral y por ende el trabajo productivo se deteriora.\u2028\u2028La Comunicaci\u00f3n Consciente ense\u00f1a c\u00f3mo comunicarse honesta y fruct\u00edferamente, evitando des-encuentros y resolviendo conflictos pendientes. Crea un ambiente de trabajo de mutua confianza, comunicaci\u00f3n fluida y creaci\u00f3n colectiva y entusiasta.<\/p>\n

El m\u00f3dulo Comunicaci\u00f3n Consciente tiene dos partes:
\nUna charla de Introducci\u00f3n de dos hora y media
\nUn grupo semanal de un mes (cuatro reuniones) para completar la introducci\u00f3n al m\u00e9todo y dar oportunidad para practicarlo.<\/p>\n

Con esos dos m\u00f3dulos la Capacitaci\u00f3n AMAPRO logra crear un ambiente de trabajo agradable y productivo. Como resultado los miembros de la instituci\u00f3n se sienten parte de la empresa y tienen motivaci\u00f3n y entusiasmo para dar lo mejor de su potencial. De ese modo el sitio de trabajo se vuelve campo de desarrollo personal, y la empresa avanza como un conjunto coherente y din\u00e1mico.<\/p>\n

De la Metodolog\u00eda<\/span><\/h3>\n

Todo el contenido de la Capacitaci\u00f3n AMAPRO apunta a fortalecer las habilidades innatas del participante. Es ayuda efectiva para la auto-ayuda.\u2028Se ense\u00f1a a trav\u00e9s de m\u00f3dulos compuestos de partes te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Del Instructor Demian zur Strassen<\/strong><\/span><\/h3>\n

\n
• Autor de los libros: \u201cVivation\u201d (en alem\u00e1n) y \u201cAmaridiane\u201c (aleman y portugues)<\/li>\n
• En 1979 primeros estudios de m\u00e9todos de desarrollo personal en Esalen, EE.UU, y la meditaci\u00f3n (Vipassana y otros) en la India.<\/li>\n
• 1980-1982 Formaci\u00f3n en \u201cOsho Breath Therapy\u201d en EE.UU y la India.<\/li>\n
• 1982-1986 formaci\u00f3n en EE.UU. como Instructor de Vivation con\u00a0Jim Leonard,\u00a0el fundador del m\u00e9todo<\/li>\n
• A partir de 1986 trabajando exclusivamente con Vivation.<\/li>\n
• Dict\u00f3 cursos de Vivation en Alemania, Austria, Suiza, Per\u00fa, M\u00e9xico,\u2028Uruguay y Venezuela.<\/li>\n
• En veinte a\u00f1os de trabajo e investigaci\u00f3n desarroll\u00f3 a base de Vivation el m\u00e9todo de Samaya,\u00a0el trabajo con el \u201cTema B\u00e1sico\u201d (auto-definici\u00f3nes negativas), con los \u201cSentidos Internos\u201d o \u201cFuerzas del Alma\u201d y los \u201cAmaridianos\u201d (flujos energ\u00e9ticos del amor).<\/li>\n
• Adem\u00e1s cre\u00f3 en base de la “Nonviolent Communication\u201c de\u00a0Marshall Rosenberg\u00a0con el trasfondo de Samaya y los Amaridianos el m\u00e9todo de Comunicaci\u00f3n Consciente.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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